“我不想刚刚得到,我想做比这更好!”

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改善身体健康

认识到应力的迹象,并在恢复策略中建立

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负责消极的思维模式

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“我们为所有经理提供了本书的副本,并为受影响最严重的团队的工作人员提供了一份(特定事件)。我们收到的反馈是积极的 - 这本书很容易阅读,快速提示很容易访问,并有助于应对苛刻的工作作用。许多人在他们的桌面上保持副本,并讨论了团队会议和其他论坛的一些策略。“

“实践和现实,我们的人民喜欢它,因为他们可以从个人章节获得价值并将其倾向于提醒的部分。我特别喜欢强调行动计划并将技能付诸实践。我在我的领导和教练角色中使用了这些工具。“

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来自学术和商业案例研究的强大证据将员工恢复力和福祉与改进的员工参与,创造力和创新,人才保留和组织生产力相关联。
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